特定労働者派遣で働いていた場合、派遣先を雇用期間満了で...

Ｑ． 特定労働者派遣で働いていた場合、派遣先を雇用期間満了で...

特定労働者派遣で働いていた場合、
派遣先を雇用期間満了で退職しても雇用期間満了とは見なされず、
一身上の都合扱いにされるのでしょうか？
自分は雇用期間満了で退職したつもりですが、
特定労働者派遣の場合は派遣先ではなく派遣会社に常時雇用されている形になり、
派遣会社から契約満期になる前に契約更新の話しを持ち出された（が、
内容は給料が極端に下がるというものだった）、
それでは生活できないと断りました。
また私が派遣会社が特定労働者派遣だということを知っていた・・・という理由で何の説明もなされないまま個人都合扱いとされてしまい、
雇用保険の待機期間もまったく想像もしていなかった３ヶ月間になってしましました。
これは普通の事なのでしょうか？
ちなみに解雇などではないので、
個人都合の退職、
契約満期の退職のどちらにしようが、
会社には何のデメリットもないのに、
何故個人都合退職として派遣会社が言い張るのかはちょっと分からないです・・・と職安の方がいわれてましたが、
早くいうと嫌がらせなのですが・・・色々なところに相談しましたが相手にしてもらえない状況です。
もう打つ手段はないのでしょうか・・・他にも退職して２ヶ月が経とうとしていますが、
何度とお願いしているにも関わらず未だに社会保険関係の処理も終わらせてくれていませんし、
雇用保険の手続きも職安から督促を出してからやっと動いた為、
２ヶ月近く経ってやっとはじめの雇用保険説明会にまで辿り着いたぐらいです。
母子家庭で弁護士さんなどに頼むお金もありませんが、
そうでなければそういう汚い事を平気でやってのけるような会社、
訴えてやりたいぐらいです。
何の知識もなかった自分も悪いですが、
契約を更新しなかったのも、
その派遣会社や派遣先でのトラブルや嫌がらせが原因という事もあり更新しませんでした。
黙って泣き寝入りするしかないのでしょうかね・・・こういった会社が少なくもないと聞きましたが、
当たり前の事を当たり前にやってほしい・・・ただそれだけの事でこんな形になると思ってもみませんでした。

日時：2009/12/02 22:25　Yahoo!知恵袋