労働者派遣事業改善命令を受けたことによるものです。最初...

Ｑ． 労働者派遣事業改善命令を受けたことによるものです。最初...

消化しきれなかった有給休暇を買い取ってらうことができるのですか!
?
現在派遣社員として働いている会社で、
8月から正社員になれることになりました。
しかし、
有休を消化しきれていません。
話をもらったのが6月上旬。
私の出来が特別良かったからではなく、
派遣法改正と、
登録派遣会社が労働者派遣事業改善命令を受けたことによるものです。
最初は10月からということでした。
しかし、
勤務先都合（「9月が決算月で忙しくなるから、
その前に正社員にして使えるようにしておきたい」とか「忙しい時期に研修などに出すと業務が滞る」とかだと思います）により8月からではどうかという話になりました。
その後、
急いで書類提出・面接となり、
先週正式採用に至りました。
派遣会社での有休は消化できていないけれど、
正社員になったら即有休が発生する会社なので、
まあいいかと思っていましたが、
他の派遣社員にそのことを話すと、
有休の買い取りについて教えてくれました。
彼女は、
前の派遣会社退職時に後任がなかなか見つからず有休が使えなかったため、
勤務先が派遣会社に話をつけてくれて、
有休残5日分を給料としてもらえたとのこと。
私の場合は、
勤務先が話をつけてくれる感じも無く、
私自身、
8月勤務開始に対して特に問題ないと両社に言ってしまっています。
ですので、
法律か何かが無い限り、
買い取りの話をしても取り合ってもらえないように思うのです。
しかし、
10日付与されたうち私用では1日だけ、
あとは面接で1日、
派遣会社実施の健康診断で1日使ったのみで、
7日も残っています。
8万円近くなります。
買い取りの話を聞いてから、
前以上にとてももったいなく思えてきました。
派遣会社や勤務先にうまく取り合ってもらえるような説明の仕方を教えてもらえないでしょうか。

日時：2010/07/11 21:08　Yahoo!知恵袋